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學(xué)科方向：

電子信息、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、人工智能、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源系統(tǒng)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

本次計(jì)劃招聘高層次科研人才109名

招聘崗位詳情如下

待遇優(yōu)勢(shì):

1.骨干研究員

稅前年薪70-120萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；

符合條件最高可享受市級(jí)90萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；

符合條件最高可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

2.專(zhuān)職研究員

稅前年薪45-85萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；

符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，16萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；

符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

3.特聘研究員(博士后）

綜合稅前平均年薪45萬(wàn)元（含政府津貼），提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；

出站留任室聘專(zhuān)職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱(chēng)；

出站留任室聘專(zhuān)職研究員的，可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

4.骨干崗工程師：

稅前年薪25-60萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；

符合條件最高可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套；

符合條件最高可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

5.普通崗工程師：

符合條件最高可享受市級(jí)15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

晉升通道

合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累；

打造崗位晉升和職稱(chēng)自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升；

科研支持

實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開(kāi)展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策；

共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。

生活保障

人才公寓30-90平米（40周歲以下博士可免租金）；

免費(fèi)提供體育鍛煉場(chǎng)館和設(shè)施；

三甲醫(yī)院年度體檢、帶薪年假、療休養(yǎng)等福利；

協(xié)助解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。

應(yīng)聘流程

招聘流程分為提交簡(jiǎn)歷、資格審查、邀請(qǐng)面試、背景調(diào)查、通知錄用等環(huán)節(jié)，掃描下方二維碼，填寫(xiě)報(bào)名表投遞至donghailab@163.com。

聯(lián) 系 人：黃老師、賀老師，聯(lián)系電話(huà)：0580-8150325

（掃碼獲取申請(qǐng)表）

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