人才簡歷
簡歷編號：S083011最近登錄：
2025/7/9
- 出生日期：1990/1/23
- 年齡： 35歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：群眾
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 177CM
- 體重： 未填
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管 2.商務(wù)經(jīng)理/商務(wù)專員 3.市場推廣/拓展/合作
- 理想崗位： 1.培訓(xùn)、市場
- 期望月薪：10000
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 一周內(nèi)
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：舟山定海 舟山臨城 舟山普陀
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：12年
- 畢業(yè)院校：澳洲拉籌伯大學(xué)
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：工商管理
- 英語級別：六級
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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畢業(yè)于澳洲拉籌伯大學(xué)，主修工商管理。
2021.05-2025.05 中國移動
1、駐舟山移動負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)并實(shí)施專業(yè)的銷售管理體系，通過體系化運(yùn)
作，從搭建系統(tǒng)化、操作性強(qiáng)的管理體系及操作流程、夯實(shí)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)、
提升營銷能力這四個方面，對舟山移動直銷團(tuán)隊(duì)的管理水平、團(tuán)隊(duì)文化、
業(yè)務(wù)能力以及長期的組織發(fā)展、穩(wěn)定運(yùn)行進(jìn)行賦能提升。
2、負(fù)責(zé)搭建管理體系：培養(yǎng)管理人才、完善新人育成。
3、負(fù)責(zé)信息反饋體系建設(shè)與實(shí)施：表報反饋、會議制度、早會體系；
4、負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施：新人班、主管研修班幾一系列特殊培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)榮譽(yù)體系建設(shè)與實(shí)施：個人長期激勵體系、團(tuán)隊(duì)長期激勵體系、年度表彰會等；
6、負(fù)責(zé)支撐體系建設(shè)與實(shí)施：營銷督導(dǎo)、活動策劃、方案追蹤等；
7、負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)推動工作:企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)、新人育成等。
2019.05-2021.03 普信資產(chǎn)管理有限公司浙江事業(yè)部 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
1、根據(jù)公司總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度
培訓(xùn)計劃；
2、負(fù)責(zé)公司的投資咨詢，產(chǎn)品分析與講解，參與公司路演活動及產(chǎn)品宣傳
等各類活動主持主講，為客戶提供合理的投資計劃及建議；
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并
檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對
培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制
培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
2015.07-2019.03 上海合星財富管理有限公司舟山分公司 培訓(xùn)經(jīng)理
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、制定和建設(shè)，培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與組織實(shí)施；
7、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制
定培訓(xùn)計劃；
8、及時針對各部門情況組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)助部門運(yùn)營管理。
發(fā)現(xiàn)各部門中存在的問題，及時提出系統(tǒng)的解決方案；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)。
2012.07-2015.03 杭州聯(lián)華華商集團(tuán)有限公司 戰(zhàn)略培訓(xùn)專員
- 技能專長/自我評價
- 業(yè)務(wù)解碼能力：擅長和業(yè)務(wù)線資深員工溝通，獲取需求信息，崗位知識
萃取項(xiàng)目，從中深度洞察業(yè)務(wù)；
1、感知洞察力：具備前瞻性與判斷力，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的存在的問題及需求
并提出糾正方案與預(yù)防方案；
2、項(xiàng)目運(yùn)營力：對于培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)授課方面擁有較強(qiáng)的能力；
3、關(guān)系管理力：擅于梳理與處理內(nèi)外部的關(guān)系，建立良好的組織培訓(xùn)氛圍
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